Direktor des Client Service Recruiting

Wir sind derzeit der Suche nach einer Direktor des Client Service-Recruiting zu unserem Birmingham Praxis verbinden. Dieses dynamische individuelle unterstützen wir unsere bestehenden Accounting and Finance Management-Praxis. Hauptaufgaben zählen die Beschaffung, Pre-Screening, und Befragung von qualifizierten Fachleuten mit dem Ziel, die Entwicklung und Pflege einer diversifizierten Gruppe von Antragstellern und Consultants für die Platzierung auf offenen Engagements. Dies ist eine einmalige Gelegenheit, Ihre vorhandenen technischen Fähigkeiten, Tippen Sie in Ihrer Kreativität, und zu überzeugen, dass unternehmerische Dynamik.

Aufgaben:

• Entwickeln Sie eine Strategie, die Rekrutierung ständig nachfüllt Kandidaten-Pipeline auf dem Markt zustandsorientierte, Associate bestehenden Team, und aktuellen / geplanten Engagements Client.
• Conduct eingehende Interviews Verhaltens richtig einzuschätzen Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern.
• Plan und Teilnahme an Veranstaltungen für Bewerber und Client-Entwicklung, wie Jobmessen, Industrie-Konferenzen, usw..
• Unterstützung des Kunden-Service-Team durch die Dokumentation Kandidatenprofile, Überprüfung Artikeln, und die Bestimmung Associate “Streichhölzer” für offene Client Engagements.
• Verwalten Associate Team durch die Initiierung einer regelmäßigen Kommunikation mit Associates zu reduzieren “Unbesetzt Zeit” und sicherstellen, dass Associates’ Erwartungen werden erfüllt.
• Present Associate / Recruitment Entwicklung in wöchentlichen Updates Teamsitzungen, participate in business development discussions, und entwickeln neue Strategien für die Rekrutierung von aktuellen Kundenbedürfnissen basiert.
• Verwalten Sie verschiedene Aufgaben wie Recruiting Wartung und Mailings, Platzierung der Zeitung / Internet-Werbung, EEOC Anforderung Dokumentation, periodische Überprüfung des gesamten Recruiting-Prozess und die Ausbildung von neuen Recruiting-Manager.

Anerkennung von Berufsqualifikationen:

Mindestanforderungen: 

• 5-7 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen, Finanz-und / oder Internal Audit.
• Bachelorabschluss erforderlich.
• Superior Kommunikationsfähigkeiten ein Muss.
• Einige bevorzugte Einstellung von Erfahrungen. Big Four oder Beratungserfahrung bevorzugte.

Success Attribute:

• Starke Arbeitsmoral, die konsequent in der Haltung und persönlicher Antrieb ist ausgestellt
• Selbst mit einem ergebnisorientierten Ansatz zur täglichen Aufgaben und Zuständigkeiten motiviert
• Riesiges Gefühl von Dringlichkeit, mit einer Leidenschaft für den Aufbau und das Wachstum eines Unternehmens
• Kreativ, mit Geschäftssinn und die Fähigkeit zur schnellen Reaktion auf sich ständig verändernden Situationen
• Competitive mit einem unternehmerischen Geist, der innerhalb eines geschlossenes Team motiviert Umwelt
• Engaging und hocheffektive zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die sich anziehen wachsen dauerhafte Beziehungen
• Relentless Aufmerksamkeit mit erfolgreichen Zeitmanagement und Priorisierung Fähigkeiten gekoppelt anzeigen

Key Performance Indicators:

• Veranschaulicht einen konstanten Antrieb Netzwerk mit neuen Leuten und zusätzliche Beziehungen für eine erfolgreiche Marktdurchdringung sorgen für Talente
• Demonstriert ein starkes Verständnis von Ressourcen’ Tätigkeitsschwerpunkte und ist in der Lage, sachkundige Gespräche Aussteller ein starkes Bewusstsein für aktuelle Trends und Themen haben
• Konsequent und beteiligt sich aktiv in der Vernetzung Organisationen und Veranstaltungen Verfestigen der Ressourcen’ Marke und Präsenz als Marktführer
• Gelingt es erfolgreich, und behält hochqualifizierten Consultants durch den Aufbau starker Beziehungen, eine regelmäßige Kommunikation, und das Aufzeigen von Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung
• Trägt aktiv dazu bei, den Markt durch Kopplung effektiv mit allen Teammitgliedern, von denen jeder bringt eine Vielzahl von Perspektiven und Werte, die Praxis
• Exponate Begeisterung und Unterstützung für die Ziele, Pläne, und Strategien der lokalen Praxis
• Zeigt ein "tun können’ Haltung in der Praxis zu erreichen Ziele und Ergebnisse erzielen

Berichterstattung:

Der Direktor des Client Service-Recruiting Berichte an die lokalen Office Managing Director.

Resources Global Professionals ist ein Equal Opportunity Employer.

Unsere Consultants genießen Sie die Flexibilität und Autonomie für die Client-Projekte auswählen, die sie interessieren, dabei weiterhin professionelle Beziehungen innerhalb unserer globalen Gemeinschaft der Consultant und Business-Profis bauen. Wir bieten ein umfassendes Paket, Vergütung und Sozialleistungen einschließlich der Kranken-und Lebensversicherungen, ein 401(zu) Sparplan beinhaltet eine Ermessensentscheidung, die Unternehmen passen, Aktienkaufplan für Mitarbeiter, gezahlt persönliche Zeit off-Programm, professionelle Entwicklung und Zertifizierung Kurse.

Resources Global ist das einzige professionelle Dienstleistungsunternehmen unterstützt seine Kunden gewidmet ändern ihr Geschäft von innen nach außen. Lebens-und Arbeitsbedingungen innerhalb unserer Mandanten Ländern, Kulturen und Sprachen, Wir helfen lokalen Unternehmern — und ihrer global agierenden Teams — Ausführen interner Initiativen. <br><br> Mit der Erfahrung in vielen Disziplinen — Finanz-und Rechnungswesen, Informations-Management, Humankapital, Supply Chain Management, rechtliche und interne Revision — Wir helfen Teams Adresse komplexen Situationen auf der Innenseite des Geschäfts. Seite an Seite mit dem Kundenteam, Wir lösen Probleme, auszuführen und Wissenstransfer. Mit anderen Worten:, Wir helfen die innere Arbeit geleistet, beim Bau der Mannschaft die Fähigkeit zur Veränderung und arbeiten in völlig neue Formen. <br><br>; Global Resources wurde gegründet, 1996 innerhalb einer Big 4 Firma und heute, Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen (NASDAQ: RECN). Unsere 2,800 Profis, aus mehr als 80 Praxis Büros, tätig sind und über 2,100 Kunden in 66 Ländern. In 2009 Resources wurde von Forbes als einer der anerkannten 100 Most Trustworthy Companies. Besuchen Sie uns auf www.resourcesglobal.com