Director de Contratación de Servicio al Cliente

Actualmente estamos buscando un Director de Servicio al Cliente-Recruiting para unirse a nuestra práctica de Birmingham. Esta persona dinámica apoyará nuestra contabilidad y las prácticas existentes de gestión de Hacienda. Principales responsabilidades incluyen el aprovisionamiento, pre-selección, y entrevistas con los profesionales cualificados con el objetivo final de desarrollar y mantener un equipo diversificado de los solicitantes y consultores disponibles para la colocación de contratos abiertos. Esta es una oportunidad única para aprovechar sus conocimientos técnicos existentes, aprovechar su creatividad, y asegurarse de que el dinamismo empresarial.

Responsabilidades:

• Desarrollar una estrategia de reclutamiento que continuamente renueva la tubería candidato sobre la base de las condiciones de mercado, equipo asociado existentes, y la corriente / proyectado compromisos con los clientes.
• Llevar a cabo entrevistas en profundidad del comportamiento de evaluar adecuadamente conjunto de habilidades y competencias de los candidatos.
• Planificar y participar en los eventos de los candidatos y desarrollo de clientes, tales como ferias de empleo, conferencias de la industria, etc.
• Asistir al equipo de servicio al cliente mediante la documentación de perfiles de los candidatos, referencias de cheques, y la determinación de Asociado “partidos” compromisos con los clientes para abrir.
• Representante del equipo asociado al iniciar una comunicación regular con los Asociados para reducir “el tiempo asignado” y asegurar que los Asociados’ las expectativas se están cumpliendo.
• Asociados presentes / reclutamiento actualizaciones de desarrollo en las reuniones semanales del equipo, participate in business development discussions, y desarrollar nuevas estrategias de reclutamiento basado en las necesidades del cliente actual.
• Administrar las diversas responsabilidades de reclutamiento, como el mantenimiento y correos, colocación de publicidad en periódicos / Internet, EEOC documentación requisito, revisión periódica del proceso de contratación general y la formación de los directivos para contratar a nuevos.

Cualificaciones Profesionales:

Requisitos mínimos: 

• 5-7 años de experiencia en contabilidad, Finanzas y / o de Auditoría Interna.
• Licenciatura requerida.
• Habilidades de comunicación superiores a debe.
• Un poco de experiencia reclutando preferido. Cuatro Grandes o experiencia en consultoría preferido.

Atribuye el éxito de:

• Fuerte ética de trabajo que está constantemente expuesto en la actitud y la motivación personal
• Auto-motivado, con un enfoque orientado a los resultados de las tareas cotidianas y responsabilidades
• Gran sentido de urgencia con una pasión por construir y hacer crecer un negocio
• Creativo, con conocimiento de los negocios y la capacidad de responder rápidamente a las cambiantes situaciones
• Competitivos con un espíritu emprendedor que motiva en un entorno de equipo cohesionado
• Habilidades interpersonales y de comunicación atractiva y altamente efectiva para atraer y cultivar relaciones duraderas
• Rigurosa atención al detalle, junto con la gestión del tiempo el éxito y las habilidades priorización

Indicadores clave de rendimiento:

• Demuestra un constante impulso a la red con gente nueva y desarrollar relaciones adicionales para asegurar la penetración en el mercado con éxito por el talento
• Demuestra un buen entendimiento de los Recursos’ áreas de práctica y es capaz de tener conversaciones conocimiento exhibiendo una fuerte conciencia de las tendencias actuales y los problemas
• Consistente y participa activamente en organizaciones de redes y eventos solidificación de los recursos’ marca y presencia como líder del mercado
• Ha conseguido con éxito y mantiene altamente calificados consultores por la construcción de relaciones fuertes, proporcionando una comunicación regular, y la identificación de oportunidades de crecimiento y desarrollo
• Contribuye activamente al mercado mediante la interacción efectiva con todos los miembros del equipo, cada uno de ellos trae una variedad de perspectivas y valores a la práctica
• Exhibe entusiasmo y apoyo a los objetivos, planes, y estrategias de la práctica local
• Muestra una "puede hacer’ actitud dentro de la práctica para lograr las metas y lograr resultados

La presentación de informes:

La Director de Servicio al Cliente-Recruiting informes al Director de la Oficina Gestión de locales.

Profesionales de los recursos mundiales se ofrece igualdad de oportunidades.

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