クライアントサービスの採用担当ディレクター

我々は現在募集しています クライアントサービス - 採用のディレクター 私たちのバーミンガムの練習に参加する。この動的な個々の我々の既存の会計および財務管理の実践をサポートします。主な業務は、調達を含む, 事前スクリーニング, と応募者とオープンな契約上の配置に使用できるコンサルタントの多様なチームの開発と保守の究極の目標を持つ有資格専門家のインタビュー。これは、活用し、既存の技術的なスキルをユニークな機会です。, あなたの創造性を活用, そしてその起業家精神を満足させる.

責任:

• 継続的に市場の条件に基づいて候補者のパイプラインを補充採用戦略を策定する, 既存の准チーム, と予測される/現在のクライアントとの契約.
• 適切に候補者のスキルセットと能力を評価するための詳細な行動インタビューを行う.
• 計画と候補者とクライアント開発のためのイベントに参加, このようなジョブフェアなど, 業界カンファレンス, 等.
• 候補者プロフィールを文書化することで、クライアントサービスチームを支援, チェック参照, と准決定 “一致” オープンクライアントとの契約のための.
• 減らすためにアソシエイツとの定期的なコミュニケーションを開始することによって、准チームを管理する “割り当てられていない時間” とそのアソシエイツを確保’ 期待が満たされている.
• 毎週チームのミーティングに出席准/募集の開発アップデート, participate in business development discussions, と現在のクライアントのニーズに基づいて新しい人材戦略を策定.
• メンテナンスや郵便物などの様々な募集の責任を管理する, 新聞/インターネット広告の配置, EEOCの要件のドキュメント, 定期的な全体的な採用プロセスの再検討と新採用の管理職の研修.

プロの資格:

最小要件: 

• 5-7 会計の年間の経験, 金融および/または内部監査.
• 学士の学位が必要です.
• 優れたコミュニケーションスキルが必要.
• 望ましいいくつか採用の経験. ビッグフォーまたは優先コンサルティング経験.

成功の属性:

• 一貫して態度と個人的なドライブで展示されている高い勤労意欲
• 日常のタスクと責任の結果指向アプローチによる自発的な
• ビジネスを構築し、成長への情熱と緊急性の途方もない感覚
• クリエイティブ, ビジネスに精通し、刻々と変化する状況に迅速に対応できる能力を持つ
• 凝集チーム環境内で動機起業家精神と競争力
• 永続的な関係を誘致し、成長し、魅力的かつ非常に効率的な対人関係とコミュニケーションスキル
• 細部への執拗な関心は、成功した時間管理と優先順位付けのスキルと相まって

主要業績評価指標:

• 新しい人とのネットワークに一定のドライブを示し、才能のための成功する市場浸透を確実にするために追加の関係を開発する
• 資源の強い理解を示しています’ 実務分野と現在の傾向と問題点を強く意識を示す知識のある議論ができるようになりました
• 一貫して積極的に資源を固化ネットワーク組織やイベントに参加’ マーケットリーダーとしてのブランドと存在感
• 成功した強固な関係を構築することにより、高度な技術を有するコンサルタントを管理し、保持, 定期的な通信を提供する, と成長と発展の機会を特定する
• 積極的にすべてのチームメンバーと効果的にインタフェースすることにより、市場に貢献しています, 実践に視点や価値観の多様をもたらす人のそれぞれの
• 目標のための展示の熱意と支援, プラン, と現地の慣行の戦略
• "何ができる表示されます。’ 目標を達成し、結果を達成するために練習中態度

レポート:

ザ クライアントサービス - 採用のディレクター ローカルオフィスのマネージングディレクターへレポート.

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弊社のコンサルタントは、その関心のクライアントのプロジェクトを選択する柔軟性と自律性を享受, コンサルタントとビジネスの専門家の私たちのグローバルなコミュニティ内でのプロフェッショナルな関係を構築しながら、その一方. 我々は、健康と生命保険を含む包括的な報酬と福利厚生を提供, 一 401(に) 一任会社のマッチを含む貯蓄プラン, 従業員株式購入プラン, プログラムから個人的な時間を支払った, プロの開発および認定コース.

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