감독 고객 서비스 모집

우리는 현재를 찾고있다 고객 서비스 - 채용 담당 이사 우리의 버밍엄 연습에 참여. 이 역동적인 개인은 우리의 기존의 회계 및 재무 관리 연습을 지원합니다. 차 책임은 다음과 같습니다 소싱, 사전 심사, 개발 및 지원자 및 컨설턴트 열린 계약에 게재되기 위해 사용할 수있는 다양한 팀을 유지의 궁극적인 목표로 전문가의 인터뷰. 이것은 기존 기술 활용 능력 수있는 독특한 기회입니다, 창의력 안으로 들어오기, 그리고 기업가 드라이브를 만족.

책임:

• 지속적으로 시장 조건에 따라 후보 파이프라인을 다 모아 모집 전략을 수립, 부교수 팀을 기존의, 및 전류 / 고객과의 계약을 투영.
• 행위에 대한 심층적인 행동 인터뷰가 제대로 기술 세트 및 경쟁력 후보자의 평가.
• 계획과 후보자 및 클라이언트 개발을위한 행사에 참여, 이러한 일자리 박람회로, 업계 컨퍼런스, 등등.
• 후보자 프로필을 문서화하여 도와 고객 서비스 팀, 참조를 확인, 그리고 준회원 결정 “성냥” 열린 고객과의 계약에 대한.
• 줄이기 위해 어소 시에이츠와 정기적인 의사 소통이 시작하여 연결 팀 관리 “시간을 할당되지 않음” 그리고 그것을 보장 어소’ 기대가 충족되고.
• 주간 팀 회의에서 제시 부교수 / 채용 개발 업데이트, participate in business development discussions, 그리고 현재의 고객 요구에 따라 새로운 채용 전략을 개발.
• 유지 보수 및 우편물 등 다양한 채용 책임 관리, 신문 / 인터넷 광고의 게재 위치, EEOC 요건 설명서, 전체 모집 과정 및 새로운 모집 관리자의 교육을 정기적으로 재검토.

전문 자격:

최소 요구 사항: 

• 5-7 회계 년의 경험, 금융 및 / 또는 내부 감사.
• 학사 학위가 필요합니다.
• 뛰어난 커뮤니케이션 능력을해야합니다.
• 선호하는 일부 모집 경험. 빅 4 선호하는 컨설팅 경험.

성공 속성:

• 일관적인 태도 및 개인 드라이브에 전시됩니다 강한 작업 윤리
• 셀프 매일 작업 및 책임에 대한 결과 지향적인 접근 방식과 동기
• 건물과 성장 사업에 대한 열정과 긴급 막대한 감각
• 창조적인, 비즈니스에 정통한과 끊임없이 변화하는 상황에 신속하게 대응하는 능력을 가지고
• 응집력 팀 환경 내에서 동기 기업가 정신으로 경쟁
• 매력과 유치과 지속적인 관계를 성장 고도로 효과적인 대인 관계 및 커뮤니케이션 능력
• 잔인한 관심은 성공적인 시간 관리 및 우선 순위 기술과 결합 세부

핵심 성과 지표:

• 보여 새로운 사람들과 네트워크에 지속적인 드라이브와 추가적인 관계를 발전 재능에 대한 성공적인 시장 침투를 위해
• 자원을 보여주는 강한 이해’ 실천 영역과 현재의 동향과 문제의 강한 인식을 전시 지식 토론을 수 있습니다
• 일관되고 적극적으로 목조르고 네트워킹 조직과 행사에 참여하고 리소스’ 브랜드 및 존재 시장 리더로
• 성공적으로 관리하고 강력한 관계를 구축하여 고도로 숙련된 컨설턴트를 보유, 정기적인 통신을 제공, 그리고 성장과 발전을위한 기회를 식별
• 적극적으로 모든 팀 구성원들과 효과적으로 인터페이스하여 시장에 기여, 누구 각 연습 관점과 가치의 다양성을 제공합니다
• 전시 열정과 지원을 목표, 계획, 그리고 지역 실천 전략
• 표시 '할 수있는’ 연습 시간 이내 태도가 목표를 달성하고 결과를 달성

보고:

The 고객 서비스 - 채용 담당 이사 지방 사무소 전무 이사 리포트.

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