Dyrektor obsługi klienta Rekrutacja

Obecnie poszukujemy Dyrektor Recruiting-Client Service dołączyć do naszej praktyki Birmingham. Dynamiczny indywidualnych będą wspierać nasze dotychczasowe praktyki rachunkowości i zarządzania finansami. Podstawowe obowiązki obejmują pozyskiwanie, wstępnej kontroli, i rozmowy z wykwalifikowanych specjalistów, których głównym celem opracowania i utrzymywania zróżnicowanych zespół konsultantów i osób ubiegających się o miejsce dostępne na otwartych zobowiązań. Jest to wyjątkowa możliwość wykorzystania dotychczasowych umiejętności technicznych, wykorzystać swoją kreatywność, i spełniają, że przedsiębiorczość.

Obowiązków:

• Opracowuje strategię rekrutacji, że ciągle uzupełnia rurociągu, oparte na warunkach rynkowych,, istniejącego zespołu Associate, i aktualnie przewidywanych zobowiązań klienta.
• Prowadzenia szczegółowych wywiadów behawioralnych właściwą ocenę zestaw umiejętności i kompetencji kandydatów.
• Planowanie i udział w imprezach dla kandydatów i rozwoju klienta, takich jak targi pracy, konferencjach branżowych, itd..
• Pomocy zespołu obsługi klienta, dokumentując profilu kandydata, sprawdzanie referencji, i określenia Associate “mecze” otwartych zobowiązań klienta.
• Associate zespół zarządzania poprzez inicjowanie regularną komunikację z partnerami w celu zmniejszenia “nieprzypisane czas” i zapewnić, że Associates’ oczekiwania są spełniane.
• Obecnie Associate / aktualizacje rozwoju rekrutacji na cotygodniowe spotkania zespołu, participate in business development discussions, i opracowania nowych strategii rekrutacji na podstawie aktualnych potrzeb klienta.
• Zarządzanie różnych obowiązków rekrutacji, takie jak utrzymywanie korespondencji, umieszczanie gazety / reklamy internetowej, dokumentacji wymóg EEOC, okresowe badania całego procesu rekrutacji i szkolenia nowych menedżerów rekrutacji.

Kwalifikacji zawodowych:

Minimalne wymagania: 

• 5-7 letnie doświadczenie w księgowości, Finansowania i / lub audytu wewnętrznego.
• licencjat wymagane.
• Superior umiejętności komunikacji musi.
• Preferowane doświadczenie rekrutacji. Big Four preferowane doświadczenie lub konsultacji.

Sukces atrybuty:

• Silnej etyki pracy, która jest stale eksponowana w postawie i osobistej jazdy
• Zmotywowany z wyników podejście do codziennych zadań i obowiązków
• Ogromne poczucie pilności z pasją do budowania i rosnący biznes
• Twórczy, z doświadczonych przedsiębiorców oraz zdolność do szybkiego reagowania na ciągle zmieniające się sytuacje
• Konkurencyjny w stosunku do ducha przedsiębiorczości, który motywuje w Zgrany zespół środowiska
• Zaangażowanie i bardzo efektywne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, które przyciągają i rozwijać trwałe relacje
• Relentless dbałością o szczegóły, w połączeniu ze skutecznym zarządzaniu czasem i umiejętności ustalania priorytetów

Kluczowe wskaźniki wydajności:

• Wykazuje stały napęd do sieci nowych ludzi i opracowania dodatkowych relacji do zapewnienia skutecznego wejścia na rynek dla młodych talentów
• Świadczy o silnej zrozumienia Zasoby’ obszary tematyczne i jest w stanie mieć wiedzę dyskusji wykazujące silne wiedzy na temat obecnych trendów i problemów
• Konsekwentnie i aktywnie uczestniczy w organizacji sieci i wydarzenia utrwalenie Zasoby’ i obecności marki jako lidera rynku
• Z powodzeniem zarządza i utrzymuje wysoko wykwalifikowanych konsultantów poprzez budowanie silnych relacji, zapewnienie regularnego przekazywania, i identyfikacji możliwości wzrostu i rozwoju
• Aktywnie przyczynia się do efektywnego rynku, relacje z wszystkich członków zespołu, z których każdy przynosi różnorodność perspektyw i wartości do praktyki
• Wystawy entuzjazm i wsparcie dla celów, planów, i strategii lokalnej praktyki
• Wyświetla "może zrobić’ postawa w praktyce do osiągnięcia celów i osiągnięcia rezultatów

Sprawozdawczego:

The Dyrektor Recruiting-Client Service sprawozdania z lokalnym biurem dyrektora zarządzającego.

Zasobów Global Professionals jest Pracodawca równych szans.

Nasi konsultanci korzystają z elastyczności i autonomii wyboru projektów, które ich interesują klienta, podczas gdy dalsze budowanie relacji zawodowych w naszej globalnej wspólnoty Konsultant i biznesu. Oferujemy kompleksowy pakiet odszkodowania i świadczenia, w tym ochrony zdrowia i ubezpieczeń na życie, a 401(do) plan oszczędności, który obejmuje swobodę spółki meczu, Czas plan zakupu pracownika, wypłacane osobowych czasu wolnego program, rozwoju zawodowego i certyfikacji kursów.

Global Resources jest jedyną profesjonalną firmę usługową angażują się w pomoc klientom zmiany ich działalności od wewnątrz. Życia i pracy w krajach naszych klientów, kultur i języków, pomagamy lokalnych liderów biznesu — i ich zespołów działających światowej — wykonanie wewnętrznych inicjatyw. <br><br> Z doświadczeniem w wielu dyscyplinach — finansów i rachunkowości, zarządzanie informacją, kapitał ludzki, zarządzanie łańcuchem dostaw, prawnych i audytu wewnętrznego — pomagamy zespołów adres złożonych sytuacji wewnątrz firmy. strony Praca w ramię z zespołu klienta, Rozwiązujemy problemy, wykonania i transfer wiedzy. Innymi słowy, pomagamy uzyskać wewnętrzną wykonaną pracę, podczas budowania zespołu zdolność do zmian i działania w nowy sposób. <br><br>; Zasobów Global powstała w 1996 w Big 4 firmy i dziś, Jesteśmy spółki giełdowej (NASDAQ: RECN). Nasz 2,800 specjalistów, z więcej niż 80 biura praktyk, Obsługujemy ponad 2,100 klientów 66 krajów. W 2009 Środków została uznana przez "Forbes" jako jeden z 100 Najbardziej wiarygodnych firm. Zapraszamy do odwiedzenia nas w www.resourcesglobal.com